گزارش مدیرعامل سایپا دیزل از آخرین وضعیت شرکت در نشست با مدیران و معاونین

مدیرعامل شرکت سایپا دیزل روز چهارشنبه در نشستی مشترک با معاونت‌ها، مدیران و روسای شرکت، گزارش جامعی از وضعیت شرکت ارائه نمود. این جلسه دو ساعته که در سالن اجتماعات صنعتگران سایپا دیزل برگزار شد، با تلاوت آیاتی از کلام‌الله مجید و بیان خلاصه وضعیت شرکت توسط مدیر طرح و برنامه و معاون بازرگانی آغاز شد و پس از آن، محمود سهیل‌نژاد، مدیرعامل و نایب‌رئیس هیئت مدیره، به تشریح مباحث پرداخت.

وی ضمن قدردانی از تلاش‌های تمامی همکاران به ویژه کارگران زحمتکش شرکت، موفقیت‌های اخیر سایپا دیزل را نتیجه کار گروهی دانست و یادآور شد رشد تولید ۳۴۶ درصدی، افزایش شش‌برابری سهم بازار و رسیدن به سود عملیاتی پس از ۱۸ سال زیان، همگی مرهون تلاش مستمر تک‌تک نیروهای شرکت بوده است. در ادامه، مدیرعامل به تشریح مشکلات متعددی پرداخت که در مسیر این موفقیت‌ها وجود داشته است.

از جمله اقدامات کلیدی پایان سال ۱۴۰۳، می‌توان به احیای تخصیص‌های باطل شده ارز، برگزاری مجمع فوق‌العاده در ساعات پایانی سال، افزایش سرمایه شرکت و خروج از شمول ماده ۱۴۱ اشاره کرد که زمینه تأمین منابع مالی از شبکه بانکی برای دریافت ارزهای تخصیص یافته را فراهم نمود. علاوه بر این، شرکت با چالش‌های متعدد دیگری مواجه بود که شامل انفجار شدید در گمرک بندر شهید رجایی، اعتصاب کامیون‌داران سراسر کشور، کمبود گازوئیل و برق در تابستان، ناترازی‌های انرژی، بدهی‌های سنگین مالی و پرونده‌های حقوقی پیچیده می‌شود. با وجود همه این مشکلات، تولید در سایپا دیزل طبق برنامه ادامه یافت و ثبت رکوردهای قابل توجه محقق شد.

محمود سهیل‌نژاد همچنین به کمبود ارز در کشور اشاره کرد و توضیح داد که این مسأله سبب شده بود حداقل زمان دریافت ارز تا ۲۹۰ روز افزایش یابد. با تلاش‌های شبانه‌روزی، این مدت در سایپا دیزل به حداکثر ۱۲۰ روز کاهش یافته، اما ادامه این روند نیازمند برنامه‌ریزی برای مسیرهای جایگزین تأمین ارز است.

علاوه بر چالش‌های مالی و لجستیکی، شرکت با ریسک‌هایی مانند بازنشستگی پرسنل متخصص، عدم جذب نیرو، کمبود سرمایه‌گذاری در ساختمان و تجهیزات و غفلت از توسعه محصول نیز مواجه بوده است؛ مسائلی که در صورت عدم مدیریت به موقع، می‌توانستند اثرات سنگین‌تری از تحریم‌ها بر شرکت داشته باشند.

مدیرعامل با تأکید بر نقش نیروی انسانی، این سرمایه را اصلی‌ترین دارایی شرکت دانست و افزود: بدون همیاری و دلسوزی کارکنان، غلبه بر مشکلات و دستیابی به اهداف تعیین شده امکان‌پذیر نیست. وی همچنین از معاونت‌ها، مدیران و روسای شرکت خواست با تبیین اقدامات و شرایط حساس فعلی، انگیزه مضاعف برای کارگران ایجاد کنند تا حس اتحاد و میهن‌پرستی در بازوان و دستان آنان تقویت شود.