نشست مدیرکل کار استان تهران با مدیران زامیاد درباره نیروی انسانی

به دعوت مدیرعامل شرکت زامیاد، نشست عالی با حضور مدیرکل کار و امور اجتماعی استان تهران، معاون منابع انسانی گروه خودروسازی سایپا و مدیران ارشد شرکت زامیاد برگزار شد. این نشست با محوریت امور کارکنان و مسائل مرتبط با نیروی انسانی در این شرکت خودروسازی برگزار شد و فرصتی برای گفت‌وگوی مستقیم و دوسویه میان مدیران و مقامات دولتی ایجاد کرد.

در این نشست، بهزاد سام‌دلیری، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران، بر ضرورت ایجاد فضای گفت‌وگوی دوسویه تأکید کرد و اظهار داشت: هدف ما این است که نگاه‌ها از حالت سلسله ‌مراتبی به سمت همکاری هم‌سطح تغییر کند و الگوهای مشترکی ایجاد شود که قابلیت اجرایی در سایر استان‌ها و صنایع را داشته باشد. او همچنین افزود که بهره‌گیری از تجربه و توان متخصصان بخش خصوصی می‌تواند روند به‌روزرسانی و علمی شدن فرآیندها را سرعت بخشد.

داریوش گل‌محمدی، مدیرعامل زامیاد، در ادامه نشست گزارشی جامع از عملکرد و اهداف شرکت ارائه داد و اعلام کرد: تمام خودروسازان با کاهش ۱۲ تا ۱۳ درصدی تولید نسبت به سال گذشته مواجه‌اند، با این حال زامیاد توانسته است ۸۰ درصد از اهداف ۸ ماهه خود را محقق کند. او با اشاره به فرسودگی برخی خطوط تولید، یادآور شد که شرایط کار در این خطوط دشوار و فرسایشی است و توجه به بهبود این بخش‌ها باید در اولویت قرار گیرد. گل‌محمدی در پایان تأکید کرد که زامیاد با وجود چالش‌های استاندارد، ارزی و تولیدی، مسیر خروج از تک ‌محصولی بودن، توسعه صادرات، ارتقا فناوری و سودآوری پایدار را با جدیت دنبال می‌کند و آماده همکاری با دستگاه‌های سیاست‌گذار برای رفع موانع صنعت خودرو است.

احمد بذلی، عضو هیئت‌مدیره و قائم‌مقام ارشد مدیرعامل زامیاد، نیز ضمن اشاره به نقش مستقیم عملکرد وزارتخانه‌های صمت و کار در پایداری کسب‌وکارها، اظهار داشت: تولیدات زامیاد ابزار مستقیم کسب درآمد مردم است و بیش از ۸۰ درصد سهم بازار در سگمنت خود و بیش از ۶۰ درصد حمل‌ونقل بار کشور با محصولات این شرکت انجام می‌شود. وی از وزارت کار خواست تا با توجه به نقش حیاتی صنعت خودروهای تجاری، حمایت ویژه‌ای از شرکت‌های تجاری‌ساز داشته باشد.

علی‌اکبر مرادعباسی، معاون منابع انسانی گروه خودروسازی سایپا، با تأکید بر اهمیت نگاه کارشناسی در سیاست‌گذاری گفت: الزامات استانداردها، قیمت‌گذاری دستوری و تصمیمات بدون پیوست کارشناسی، تولید و اشتغال در صنعت خودرو را تحت تأثیر قرار داده است. زامیاد با وجود این فشارها، همچنان سودآور بوده و نشان می‌دهد که تصمیمات مبتنی بر واقعیت و تخصص برای صنعت و اشتغال کشور حیاتی است.

مرتضی میردار، معاون منابع انسانی زامیاد، نیز به تعامل و همکاری نزدیک شرکت با اداره کل کار و امور اجتماعی استان تهران اشاره کرد و از مساعدت این اداره کل در تسریع فرایند بازنشستگی زودتر از موعد کارکنان قدردانی نمود. در پایان جلسه، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران قول مساعد داد که از پیگیری‌های منابع انسانی زامیاد در این زمینه حمایت کند و مسئولین تأمین اجتماعی را در تسریع روند بازنشستگی ترغیب نماید.